Os integrantes da COE (Comissão de Organização dos Empregados) entregaram no dia 28 de julho, em São Paulo, a Minuta de Reivindicações específicas dos funcionários ao Itaú e agora aguardam contato do banco para iniciar as negociações.

A Minuta, construída durante Encontro Nacional dos Funcionários do Itaú, entre os dias 7 e 8 de junho, em São Paulo, tem eixos sobre remuneração, emprego, saúde, condições de trabalho, previdência privada, segurança, igualdade de oportunidades, além de demandas sobre agências digitais.

Na ocasião, também foi solicitado ao banco a abertura de um canal de negociação para debater demandas relacionadas à previdência complementar, incluindo os planos administrados pela Fundação Itaú-Unibanco e os administrados diretamente pelo banco.

Os pontos a serem abordados junto ao banco são:

- Futuro Inteligente;
- UBB Prev, tendo como origem um plano oriundo do banco Bandeirantes;
- Plano IJMS (Instituto João Moreira Sales;
- Plano Futuro Inteligente;
- IAPP (Instituto Assistencial Pedro Di Perna);
- Franprev, oriundo do Banco Francês e Brasileiro.

“Queremos discutir com o Itaú a suspensão das demissões e a manutenção dos empregos, mas também não abrimos mão de debater a previdência complementar, porque diz respeito ao futuro de milhares de bancários e bancárias”, salienta Kelly Menegon, diretora do Sindicato de Londrina e representante do Vida Bancária na COE Itaú.

De acordo com Kelly, na holding Itaú tem cerca de 40 mil funcionários sem nenhum tipo de fundo de pensão.

Clique aqui para conferir as Minutas de Reivindicações entregues ao Itaú..

Por Armando Duarte Jr.