Os trabalhadores e trabalhadoras do Itaú conquistaram uma reinvindicação antiga. A edição de sexta-feira (2/12) do Diário Oficial publicou a aprovação da Previc (Superintendência Nacional de Previdência Complementar) das alterações do regulamento interno do Plano Itaubanco CD, o que assegura o aporte de 11,22% na conta dos participantes, retroativo a 31 de março de 2016.

Em julho, o Conselho Deliberativo da Fundação Itaú-Unibanco aprovou a distribuição do percentual de 11,22% aos participantes do Plano Itaubanco CD, além das alterações sobre a criação do fundo de administração e judicial.

O valor a ser distribuído entre os participantes, que em março somava R$ 695 milhões, está sendo corrigido, e agora chega a R$ 721 milhões, que será distribuído entre os 21.189 participantes do Plano CD, sendo 10.421 ativos, 4.428 assistidos (aposentados) e 6.340 entre auto patrocinados (funcionários que saíram do banco, mas que continuaram contribuindo para o fundo) e BPD (Benefício Proporcional Diferido).

Isso representará um acréscimo médio de 11% sobre o saldo total das contas individuais dos participantes. As contas individuais dos participantes desse plano são alimentadas mensalmente com recursos originários do fundo previdencial.

“È muito importante a conquista deste aporte nas contas dos participantes deste Plano, pois irão garantir uma aposentadoria mais tranquila no futuro, mas continuaremos sempre em busca de melhorias no acompanhamento dos planos da fundação, o que é nosso papel como representante eleito pelos participantes ativos”, comenta Cesar Caldana, diretor do Sindicato de Londrina, representante da Fetec-CUT/PR como suplente no Conselho Administrativo da Fundação Itaú Unibanco.

Cesar afirma que na próxima reunião do Conselho Deliberativo, agendada para o dia 20 de dezembro, será cobrado do banco o repasse deste valor para as contas ainda este ano.