Os representantes dos empregados que integram o GT (Grupo de Trabalho) Saúde Caixa se reuniram, na quinta-feira (8/04), com a empresa de consultoria que vai acompanhar a análise dos dados de gestão e custeio do plano. O nome da empresa contratada é Icone Consultoria. Em razão deste encontro, a reunião ordinária do GT com os representantes da Caixa não aconteceu.

Segundo Fabiana Uehara Proscholdt, coordenadora do GT e da CEE (Comissão Executiva dos Empregados) e secretária da Cultura da Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro), uma conversa prévia com os atuários foi essencial para apresentar a situação do plano sob o ponto de vista do usuário. “Antes de avançar na análise dos dados que começaram a ser apresentados pela Caixa, nivelamos as informações com a empresa contratada e reforçamos nosso objetivo – apresentar uma proposta para manter o formato de gestão e custeio sustentável e acessível para todos os empregados, mantendo a gestão pelo RH e as premissas de solidariedade, mutualismo e pacto intergeracional”, disse Fabiana.

Os representantes dos empregados deixaram claro que as imposições do governo e da direção do banco, além da CGPAR 23 são os maiores desafios do grupo. Por meio da CGPAR 23, o governo impõe o teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos para o custeio do plano por parte da empresa. A GGPAR 23 prevê restrições às estatais no financiamento dos planos de saúde dos empregados, além de restringir o acesso ao plano e os direitos dos empregados enquanto usuários.

“O Saúde Caixa é uma das conquistas mais importantes dos empregados. É importante que cada colega acompanhe esse debate que estamos fazendo. Ainda mais agora onde temos percebido que a reestruturação de áreas dentro da empresa reflete negativamente, inclusive no nosso plano”, concluiu.

Fonte: Contraf-CUT