PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES ESPECÍFICAS DO BANCO DO BRASIL

Remuneração e condições de trabalho

- Manutenção da Minuta específica quanto ao novo PCR com interstícios de 6% na tabela de antiguidade e 6% na carreira de Mérito, com piso do Dieese

- VCP-R – Verba de Caráter Pessoal para funcionários que sofrem perdas de cargos e redução de salário nas reestruturações

- Campanha Nacional para cobrança do pagamento do Vale Refeição e Alimentação durante a licença maternidade

- Negociação específica para tratar da Carreira Técnica de Nível Superior

- Amplo debate sobre uma nova organização dos cargos dentro do BB, considerando as propostas de criação e equiparação de cargos que constam da minuta

- Continuar a luta pela isonomia entre funcionários pós- 98 e oriundos de bancos incorporados

- Contratação de mais funcionários

Organização do Movimento

- Garantir um representante sindical de base por prefixo e/ou local de trabalho

- Não constar nenhum registro no ponto eletrônico sobre código de falta de greve

- Ter como bandeiras de luta no BB a isonomia, novo Plano de Carreira, Cassi e Previ para todos e volta das substituições

BB e o Sistema Financeiro

- Reforçar o compromisso do Banco do Brasil de se constituir como instrumento de promoção de políticas públicas e desenvolvimento do país

- Ampliar o debate com a sociedade e a categoria bancária sobre os Correspondentes Bancários e a precarização do emprego bancário para pressão junto ao Legislativo.

PREVI e previdência complementar

- Defender o fim do Voto de Minerva na Previ, reestabelecendo a consulta ao corpo social quanto às mudanças dos estatutos e regulamentos dos planos

- Revogação da resolução CGPC 26 e impedimento de quaisquer transferências de recursos da Previ para o BB

- Redução das despesas administrativas e das taxas de carregamento e administração

- Revisão do critério de pontuação da PIP, para possibilitar a contribuição 2b a todos os participantes, com paridade contributiva do patrocinador estendendo essa modalidade 2B e 2C para os planos de bancos incorporados

- Redução do prazo de elegibilidade para aposentadoria para 10 anos

- Criação de plano de benefício específico para formação de reservas com contribuições oriundas dos pagamentos de PLR, Cesta Alimentação e Auxílio Refeição, com contribuições paritárias das partes

CASSI

- Fortalecer os princípios de solidariedade, de tratamento igualitário a todos e que a mensalidade siga representando o mesmo percentual sobre o salário ou aposentadoria

- Proposta que o BB remunere a Cassi para atuar de forma mais incisiva em campanhas de prevenção à saúde nos locais de trabalho.

- A parceria com o banco precisa ir além do exame periódico e das vacinações

- Cassi para todos os funcionários vindos de bancos incorporados.

- Ampliação para todos os trabalhadores do checkup anual patrocinado pelo Banco do Brasil aos administradores, diretores e executivos

- Inclusão de plano de cobertura odontológica na Cassi ampliando o atendimento a aposentados, dependentes e familiares, gerando receita para o Plano Associados

- Os funcionários oriundos de bancos incorporados deverão ser assistidos pelo Programa Estratégia de Saúde da Família, assim como pelos demais programas promovidos pela Cassi

- Manutenção da proposta apresentada pelos dirigentes eleitos na Mesa de Negociações de 2015 propondo a ampliação do modelo de Estratégia de Saúde da Família e mudanças estruturais visando melhorias na gestão da Cassi

- Instalação de mesa com o BB sobre o Economus