Funcionários e funcionárias do Banco do Brasil em todo o País participam nesta quarta-feira (9/12), das 8h00 às 23h59, da Assembleia Geral Extraordinária virtual para deliberar sobre o Acordo Coletivo de Trabalho que regulamenta o Teletrabalho.

Para participar da Assembleia acesse o link https://bancarios.votabem.com.br/, insira sua matrícula funcional, número do CPF e a data de nascimento. Lá estão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca do Acordo.

O diretor do Sindicato de Londrina, Laurito Porto de Lira Filho, afirma que na proposta negociada com o BB está garantida a ajuda de custo de R$ 80,00 por mês, a ser paga assim que o Decreto de Calamidade se finde, o fornecimento de equipamentos, da cadeira ergonômica e a manutenção dos Auxílios refeição, alimentação e do Vale-transporte.

“Os colegas do Banco do Brasil devem seguir a orientação do Comando Nacional e aprovar a proposta na Assembleia de hoje. Este instrumento é fundamental para assegurar direitos aos que estiverem no teletrabalho no próximo ano”, ressalta Laurito.

Veja abaixo os principais pontos da proposta de acordo.

Resumo da proposta 

Definição de Trabalho Remoto 

Toda e qualquer prestação de serviços realizada remotamente, de forma preponderante ou não, fora das dependências do banco ou em local diferente do de lotação do funcionário, com a utilização de tecnologias da informação e comunicação. 

Modalidades do Trabalho 

O Trabalho Remoto no BB poderá ocorrer: 

a) Na residência do funcionário, o qual se denomina home office; 

b) Em outras dependências do banco, empresas parceiras ou em coworkings (espaços colaborativos) internos, o qual se denomina on office. 

Excepcionalmente, há a possibilidade da realização do Trabalho Remoto fora da praça de lotação, por interesse do funcionário, sendo necessária a autorização do comitê da unidade gestora. 

Equipamentos para o Trabalho Remoto 

a) Equipamento eletrônico corporativo (desktop ou notebook); 

b) Acessórios (mouse, teclado, headset); 

c) Cadeira ergonômica. 

Ajuda de custo 

a) R$ 80,00/mês para funcionários que atuem em mais de 50% dos dias úteis do mês e tenham aderido ao trabalho remoto, na modalidade home office. 

Outros itens do acordo 

Facultatividade: a adesão ao teletrabalho deve ser facultativa ao funcionário; 

Controle de jornada: o banco implantará um sistema de controle da jornada, para evitar que haja excesso de trabalho e “pedidos” fora do expediente; 

Desconexão: serão dadas instruções e orientações para desconexão em horários fora do expediente; 

Manutenção dos equipamentos: será de responsabilidade do banco; 

Preocupação com a saúde: além de oferecer equipamentos ergonômicos, o banco se compromete a manter cuidados especiais com a saúde dos funcionários que exercerem suas atividades em home office; 

Violência doméstica: conforme estabelecido na CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) da categoria, o banco criará uma Central de Atendimentos para as bancárias vítimas de violência doméstica; 

Auxílio-refeição e alimentação e Vale-transporte: serão mantidos os direitos aos Vales refeição, alimentação e ao Vale-transporte; 

Acompanhamento pelo Sindicato: os Sindicatos terão acesso aos funcionários que exercerem seus trabalhos fora das dependências do banco. 

Fonte: Spbancarios