A Caixa Econômica Federal implementou ontem (9/05) a nova versão do RH 184, que é um dos principais itens da pauta específica dos empregados e empregadas na Campanha Nacional 2016. A mudança pode ser considerada uma vitória, já que foi construído após uma série de reuniões de negociações específicas.

A principal crítica dos empregados é que o normativo torna o descomissionamento prerrogativa exclusiva da chefia e altera os critérios em prejuízo dos empregados. O banco atendeu às reivindicações de manter o exercício e pagamento da função por ao menos 60 dias e a eliminação da possibilidade de aplicar a dispensa na instauração da análise preliminar em processos disciplinares.

“Este avanço é fruto da nossa mobilização contra o assédio moral e o descomissionamento arbitrário feito por maus gestores, sem critérios definidos pelo RH 184. Agora é reforçar a luta para que a Caixa invista na valorização dos empregados e empregadas com melhorias nas políticas de pessoal”, defende Amaury Soares, diretor do Sindicato de Londrina.

Apesar disso, foi mantido na mão da chefia o poder de retirar a comissão e a forma como deve ser feito.

“Para impedir que abusos sejam cometidos orientamos aqueles que receberem comunicação de descomissionamento a procurar o Sindicato para que seja preparada a defesa dos seus direitos no prazo de 60 dias, que é o tempo garantido de manutenção da função”, explica Amaury.

Fonte: Contraf-CUT