Uma das novidades do Acordo Aditivo à CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) dos funcionários e funcionárias do Santander é a possibilidade de parcelar em três vezes o salário adiantado por ocasião das férias.

Este direito está garantido na cláusula 18 do Aditivo – cuja validade é de dois anos (2016/2018), assegurada após a mobilização dos trabalhadores e de intensas negociações entre o movimento sindical e o banco na Campanha Nacional Unificada 2016.

“Quem teve acesso ao comunicado interno do banco desta semana tem a impressão de que esse é um benefício dado de mão beijada pelo Santander. Não foi. Esse e outros avanços só vieram devido à forte greve, manifestações e intenso debate na mesa de negociação”, ressalta o diretor do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região Welington Prado. “E esse parcelamento só veio depois de muita insistência. Argumentamos que o trabalhador, em muitos casos, passa por momentos de dificuldade por ter o holerite praticamente zerado quando retorna das férias”, acrescenta.

O dirigente destaca que os bancários do Santander são os primeiros de bancos privados a conquistar o direito ao parcelamento da antecipação das férias. “Isso servirá de referência para colegas de outras instituições”, diz.

Como funciona

Ainda segundo a cláusula 18 do aditivo, esse parcelamento vigorará a partir de abril deste ano. Ele é optativo, sendo que quem o requisitar no RH do Santander terá o primeiro desconto apenas no mês seguinte após o retorno das férias, correspondendo a um terço da remuneração do trabalhador, e igual valor nos dois meses seguintes.

“Pai da criança”

 Santander quer ser o ‘pai da criança’ de outras conquistas da categoria bancária, e as divulga como se fossem benefícios que o banco decidiu conceder aos funcionários. Por meio de outro comunicado, divulgou a Licença-maternidade de 180 dias – uma conquista dos bancários prevista na CCT desde 2009 – e a Licença paternidade de 20 dias, outra vitória da categoria, esta após a forte greve de 31 dias do ano passado.

“Esse tempo maior da mãe e do pai com os filhos é fruto da luta dos trabalhadores e vai além dos reajustes salariais. São conquistas sociais que só foram atendidas pelas instituições financeiras porque houve muita mobilização. Nada veio de graça”, enfatiza Welington.

Fonte: Sindicato de São Paulo