Integrantes da COE (Comissão de Empregados) estiveram reunidos na última sexta-feira (15/07), na sede Bradesco, na Cidade de Deus, com representantes do banco no GT (Grupo de Trabalho) sobre o Ponto Eletrônico e Trilha.

Na ocasião, os dirigentes sindicais conheceram o programa Trilha, que se encontra disponível na intranet do banco. O GT foi proposto em rodadas de negociações anteriores, com o objetivo de aprofundar os temas específicos.

Segundo o Bradesco, o Trilha faz parte da política de carreira, lingando várias áreas, com o intuito de estimular a auto-gestão e o autodesenvolvimento do empregado. Fazem parte do programa cursos presenciais e a distância, que vão desde competências corporativas, ao Treinet. Todos ficam disponíveis em um prontuário virtual do empregado que formam critérios para concorrerem a vagas e oportunidades nas áreas comerciais, administrativas/operacional, técnico e corporativo.

Ainda de acordo com o banco, o programa faz parte do PDI (Plano de Desenvolvimento Pessoal), e está acessível a todos, bastando para isso o empregado se inscrever na área de afinidade, fazer os cursos, direcionar a área e cargo que quer concorrer, além de incluir os cursos e certificados que possui, ou seja, se colocando à disposição.

Quando o empregado se inscreve para concorrer à vaga, não precisa da permissão do gestor. O banco também faz triagens e também pode convidar o empregado para a seleção de vagas, quando este achar que o mesmo tem o perfil para a ocupação da vaga. Segundo o banco é feito o ‘feedback’ para todos que concorrerem a vaga, tendo êxito ou não.

Ana Claudia Ribeiro, diretora do Sindicato de Londrina e representante do Vida Bancária na COE Bradesco, avalia que é necessário ter critérios mais objetivos e transparência neste programa.

“O banco alega que ele veio para promover a ascensão, mas entendemos que isso seria viável com a construção de um Plano de Cargos, Carreira e Salários, no qual o bancário e bancária teria condições de se programar para atingir postos mais altos ao longo de sua vida profissional”, argumenta.

Para a COE, há ainda a preocupação em relação àqueles que não se efetivarem na vaga sofrerem perseguição no retorno à agência, que segundo o banco, os mesmos podem usar os canais internos de denúncia se ocorrer.

“Quem se sentir prejudicado deve buscar os canais de denúncia existentes junto aos Sindicatos para que isso seja questionado junto ao Bradesco”, orienta Ana Claudia.

Ponto eletrônico

Em reuniões anteriores, foi cobrado pela COE/Bradesco que o ponto tivesse apenas um login por funcionário na estação/terminal de trabalho, vinculado ao Ponto Eletrônico. Segundo um dos gerentes do banco responsável pela implantação do sistema, o projeto prevê que até 2017 esteja rodando em todas as agências. As agências que eram do HSBC, bem como a marcação de ponto dos trabalhadores, já começam a receber os relógios de marcação de ponto igual aos do Bradesco, e de forma gradativa será preparado para a integração que ocorrerá em 7 de outubro de 2016.

Na oportunidade, os membros do GT puderam visitar e conhecer uma das cinco agências onde está acontecendo o piloto. Foram feitos testes com o terminal e relógio de ponto de empregados. Para o Gerente Administrativo, o sistema se mostrou eficiente no tocante a não possibilitar o login de mais de uma estação/terminal, e também em relação a marcação do ponto no relógio, do qual após passar o cartão para dar a saída ou almoço, não permite abrir o terminal/estação de trabalho.

Em relação à jornada, a diretora do Sindicato de Londrina alerta aos bancários e bancárias para que também denunciem qualquer tipo de irregularidade na marcação correta do horário de trabalho.

O projeto ainda prevê alcançar os PABS e PA' s. "É um avanço para nós está vinculação, pois, além de termos cobrado para que isso acontecesse, dará segurança no dia a dia na agência, não deixando que o bancário (a) sejam prejudicados com eventuais distorções de jornada, e de trabalhar de forma coercitivamente com o ponto batido", finalizou Gheorge Vitti.

Próxima reunião

A próxima reunião com o Bradesco acontecerá no dia 26 de julho, na sede do banco. Na manhã, será a vez do GT Retorno ao Trabalho, e à tarde, os representantes dos trabalhadores debaterão sobre a Cláusula 57 da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho).

Fonte: Contraf-CUT