Membros do Comando Nacional dos Bancários participaram hoje (24/08), em São Paulo, da terceira rodada de negociação com a Fenaban para discutir a Minuta de Reivindicações da Campanha Nacional Unificada 2016.

A reunião foi marcada pela frustração da categoria, já que a Federação dos Bancos não apresentou nenhum avanço e se comprometeu a trazer uma proposta global na outra rodada, agendada para o dia 29 de agosto.

“Diante dessa postura, o Comando Nacional dos Bancários orientou reforço nas mobilizações em todo o país para mostrar a força da categoria e a exigir os avanços pretendidos, levando em conta os ótimos resultados obtidos pelo setor financeiro nos últimos tempos”, explica Regiane Portieri, presidenta do Sindicato de Londrina.

Nas duas primeiras rodadas o Comando reafirmou os eixos centrais da Campanha 2016, que são:
- reposição da inflação do período mais 5% de aumento real;
-  valorização do piso salarial, no valor do salário mínimo calculado pelo Dieese (R$3.940,24 em junho);
-  PLR de três salários mais R$ 8.317,90;
- combate às metas abusivas, ao assédio moral e sexual;
- fim da terceirização;
- defesa das empresas públicas e dos direitos da classe trabalhadora, ameaçados pelo governo interino de Michel Temer.

Durante a reunião desta quarta, a Fenaban afirmou que os bancos remuneram mais do que outros setores, e que o piso dos caixas, por exemplo, é superior ao salário médio do país. Os bancos avaliaram que o reajuste precisa ser analisado com muito cuidado, para que consigam garantir emprego, e ainda jogaram com a expectativa de inflação mais baixa para tentar justificar a falta de disposição em valorizar os funcionários e atender às reivindicações.

“Todos sabem que para banco não tem crise. Dados demonstram que entre 2003 e 2016, por exemplo, os lucros cresceram mais de 150%, enquanto a remuneração média da categoria bancária cresceu só 14,9%”. É uma diferença colossal”, avalia Regiane.

Emprego

A defesa do emprego é prioridade na Campanha Nacional. Entre 2012 e 2015, mais de 34 mil postos de trabalho foram reduzidos. Só neste ano, houve corte de quase sete mil vagas. Por isso, os bancários reivindicam o fim das demissões, da rotatividade e pedem mais contratações. A preocupação com as agências digitais também está sendo abordada pelos bancários.

Apesar dos números alarmantes apresentados pelos dirigentes sindicais, a Fenaban transferiu a responsabilidade das demissões para os funcionários, alegando que nos casos de saída com mais de 20 anos de trabalho, cerca de 40% são a pedido dos funcionários.

Esta Informação não bate com os dados oficiais do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério do Trabalho. A Pesquisa do Emprego Bancário, elaborada pelo Dieese, a partir das informações do Caged, revela que do total de desligamentos, de janeiro a junho deste ano, 62% foram por demissão sem justa causa, perfazendo 10.916 demissões. Por outro lado, os desligamentos a pedido do trabalhador representaram apenas 28% do total.

Sem avanços no debate

Também não houve sinais de avanços no debate das demais cláusulas da Minuta de Reivindicações, entregue no dia 9 de agosto para a Fenaban, como a extensão do Vale-cultura (Lei expira em dezembro), Auxílio-educação, parcelamento do pagamento das férias e atendimento médico e psicológico aos familiares dos bancários vítimas de sequestros e assaltos aos bancos.

Sobre a reclamação dos trabalhadores em relação à revista, que têm sido submetidos nas agências, a Fenaban afirmou que os casos precisam ser discutidos entre os Sindicatos e cada banco, para que não haja abusos.

Igualdade de Oportunidades e Saúde

A igualdade de oportunidades também é destaque na pauta de reivindicações. O Comando Nacional exige o fim das discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres. Só que mais uma vez os bancos colocaram nas costas das mulheres o peso da falta de ascensão profissional, justificando que as bancárias não chegam ao topo dos cargos por várias razões, dentre elas, porque muitas interrompem, e mais tarde retomam, a carreira profissional.

Uma análise muito diferente na comparação com mais dados do Caged. Pesquisa do Emprego Bancário também demonstra que as 5.371 mulheres admitidas nos bancos no primeiro semestre de 2016 recebem, em média, R$ 3.101,62. Esse valor correspondeu a 73,2% da remuneração média auferida pelos 5.484 homens contratados no mesmo período, que foi de R$ 4.235,69.

No momento do desligamento também se observa diferença na remuneração entre homens e mulheres. As mulheres que tiveram o vínculo de emprego rompido nos bancos no primeiro semestre do ano receberam R$ 5.507,00, que representou 72,8% da remuneração média dos homens desligados dos bancos no período.

Também não houve novidades em relação às cláusulas relacionadas à saúde. Os dirigentes sindicais reivindicam o fim das metas abusivas e do assédio moral. Há cinco anos, os bancários conquistaram instrumento de prevenção e combate ao assédio moral, previsto na cláusula 56ª da Convenção Coletiva de Trabalho. No ano passado foi conquistada a cláusula 57, que pode trazer uma possibilidade de interferir na gestão e cobrança de metas, melhorando, continuamente as relações de trabalho. Mas tudo isso precisa ser aprimorado.

O Comando Nacional também quer mudanças no processo de retorno ao trabalho, e que os bancos assegurem condições seguras e saudáveis para reinserção do trabalhador que volta da licença-saúde.

Fonte: Contraf-CUT