Durante a rodada de negociação realizada no dia 18 de julho, em São Paulo, com a COE (Comissão de Organização dos Empregados), os representantes do Itaú informaram que a partir deste mês os holerites dos funcionários e funcionárias sofrerão modificações, passando a seguir as regras do eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas).

Por meio do eSocial, as empresas comunicam ao governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.

“Com isso, mudam também os lançamentos no holerite, que passarão a informar além das verbas salariais e descontos das contribuições sociais também os valores que dizem respeito à contribuição do Plano de Saúde, do fundo de previdência complementar, empréstimos consignados, dentre outros”, explica Kelly Menegon, diretora do Sindicato de Londrina e representante do Vida Bancária na COE Itaú.

Para Kelly, muitos funcionários poderão achar estranha essa mudança, porque as contribuições e as consignações só apareciam no extrato da conta corrente e a partir de agora estarão presentes todos os meses na folha de pagamento.

“Não dá para avaliar ainda como vai ser isso, mas me parece que será mais fácil calcular os gastos com saúde e outras deduções a serem feitas na Declaração do Imposto de Renda”, avalia.

As empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões anuais deverão utilizar obrigatoriamente o eSocial a partir de 1° de janeiro de 2018. Para as demais o Sistema vai se tornar obrigatório a partir de 1º de julho de 2018.

Por Armando Duarte Jr.