Em rodada de negociação específica, realizada ontem (26/07), entre os representantes dos funcionários e do Bradesco, foram debatidos os temas relacionados à saúde e condições de trabalho.

No período da manhã, a reunião foi do GT (Grupo de Trabalho) sobre Retorno ao Trabalho. Este tema faz parte de um acúmulo de discussões feitas anteriormente, do qual será construído um documento para um possível acordo com o banco. A preocupação com este tema está relacionada com o fato de quando o trabalhador se encontra adoecido e quando o mesmo precisa voltar ao local de trabalho.

“A COE entende que é preciso estabelecer um trâmite para o retorno como forma de reinserir o bancário e a bancária que ficaram afastados para tratamento de saúde. Muitas vezes o gestor não está preparado para lidar com esse tipo de situação”, salienta Ana Claudia Ribeiro, diretora do Sindicato de Londrina e representante do Vida Bancária na COE Bradesco.

Nesta discussão, vários pontos foram abordados, como a garantia de participação e acompanhamento do programa pelo movimento sindical, bem como o conhecimento de onde estão os bancários, quem são, qual será sua jornada de trabalho e como ficarão suas metas.

Outra questão destacada sobre o assunto foi a de que o programa seja de caráter voluntário e de que somente os trabalhadores que estão de alta do INSS, e que não estejam em processo de reabilitação, possam fazer parte do mesmo. Para ser melhor avaliado a viabilidade do programa foi proposto que sejam realizadas reuniões semestrais.

Diante dos apontamentos, o banco ficou de verificar com as áreas responsáveis por este tema e o GT dará continuidade no assunto em data oportuna.

“Precisamos de avanços nesta questão para garantir condições adequadas para que o funcionário retorne ao trabalho e se sinta bem acolhido, podendo assim executar suas atividades de forma gradativa até que alcance o ritmo normal”, defende Ana Claudia.

Cláusula 57

Na parte da tarde, os debates se deram em torno do GT que discutiu o desenvolvimento de programas para a melhoria contínua das relações de trabalho nos bancos.

O banco fez uma apresentação aos membros do GT sobre as questões que acredita que contemplam as premissas desenvolvidas na cláusula 57, que são: comunicação, saúde e ambiente de trabalho. Também discorreu sobre a incorporação dos temas nas soluções existentes, bem como criou um módulo específico para lideranças.

Dentro das soluções existentes apresentadas pelo banco, se encontram cursos presenciais e a distância, contendo temas como saúde mental; comunicação; liderança; organização do trabalho; feedback; cartilhas de ‘LER/DORT’; técnicas de liderança; autogestão para líderes; entre outros.

Já no módulo específico, o banco apresentou temas como capital humano; a importância da saúde para alavancar os resultados e sustentabilidade do negócio; desenvolver e cuidar das pessoas; refletindo sobre o dia a dia; fortalecendo o vínculo e confiança; entre outros.     

Na avaliação dos dirigentes sindicais, este GT é importante uma vez que aborda os principais problemas que afetam a saúde do trabalhador bancário, pois dialoga desde às condições no ambiente de trabalho até a forma de cobrança das metas.   

Assim como no GT de Retorno ao Trabalho, uma nova data será marcada em breve para o GT referente a cláusula 57.

Fonte: Contraf-CUT