Já esté ocorrendo a votação para eleger o novo diretor de Planejamento da Previ. Os Sindicatos do Vida Bancária indicam voto no candidato nº 7, Márcio de Souza.
Seus principais compromissos à frente desta área é fortalecer o poder dos associados do fundo de pensão dos funcionários do Banco do Brasil, defender a gestão compartilhada, trabalhar por mais solidez e equilíbrio para o Plano 1 e ampliação da rentabilidade para o Previ Futuro. 
A votação foi iniciada no dia 26/08 e se encerrará em 15 de setembro.

O mandato será de dois anos, já que o pleito ocorre em função da renúncia do antigo diretor eleito. 

“O Márcio de Souza aceitou o desafio de ingressar na direção da Previ agora porque conhece muito bem as demandas e sabe o que poderá fazer em defesa dos participantes da ativa, aposentados e pensionistas. Por isso estamos ao seu lado”, argumenta Gisa Bisotto, diretora do Sindicato de Londrina e funcionária do BB.

Gisa lembra que esta eleição é muito importante e está ocorrendo em momento delicado do país, marcado por diversas ameaças, entre elas a reforma da Previdência de Temer, que pretende impor idade mínima de 65 anos para aposentadoria de homens e mulheres, quer aprovar o PLP 268, que retira o direito dos associados elegerem diretores nos planos de previdência, e também tem planos de privatizar as principais empresas estatais brasileiras.

No BB há 35 anos e na Previ desde 2004, Márcio é gerente executivo de Benefícios faz quatro anos. Graduado em Direito, tem MBA em Gestão de Projetos, especialidade como Gestor de Fundo de Pensão e é certificado pela Anbima (CPA-20). Ligado ao movimento de representação dos trabalhadores, foi presidente do Sindicato dos Bancários de Petrópolis (RJ), diretor da Federação dos Bancários do RJ/ES e integrante a Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, que negocia as reivindicações do funcionalismo. 

Propostas 

A diretoria de Planejamento é a que elabora a política de investimentos e orienta a aplicação do patrimônio para garantir o futuro de nossas aposentadorias. É a diretoria que cuida da liquidez e solvência dos planos e zela para evitar riscos nas aplicações dos recursos. 

Propostas de Márcio de Souza para a Diretoria de Planejamento

Política de investimentos Plano 1 

› Elaborar plano para reduzir as aplicações em renda variável, direcionando os recursos para as carteiras de renda fixa, de imóveis e de investimentos estruturados. Vamos compatibilizar as necessidades de liquidez e fluxo de pagamento de benefícios, priorizando aplicações que gerem rentabilidade acima do atuarial. 

› Elaborar plano de saída das empresas que a Previ integra bloco de controle. 

Política de investimentos Previ Futuro 

› Privilegiar aplicações de longo prazo, diversificando investimentos em busca da melhor rentabilidade e do menor risco. Diversificar as aplicações em renda fixa, renda variável, imóveis e investimentos estruturados para gerar resultados consistentes a longo prazo. 

Gestão de Risco 

› Manter e aperfeiçoar as ferramentas de análise para subsidiar as decisões de investimentos de forma a reduzir riscos e investir com a máxima segurança. 

Liquidez e solvência 

› Gerir o fluxo de contribuições, receitas de investimentos e despesas com benefícios (ALM) para garantir a liquidez e solvência dos planos, propondo medidas de ajuste quando necessário.
 
Redução de despesas 

› Propor orçamento com controle e redução das despesas administrativas para reduzir as taxas de carregamento e de administração.

Defender a gestão compartilhada

› Lutar contra a aprovação do PLP 268, que retira dos associados o direito de eleger diretores e conselheiros. 
› Fortalecer o poder dos associados e lutar pela manutenção da eleição direta da metade dos diretores e conselheiros. 
› Contra a terceirização das atividades da Previ e contra a entrega de sua administração aos agentes de mercado. 
› Administrar a Previ com funcionários cedidos pelo banco, comprometidos com a solidez dos investimentos e com remuneração equivalente à do banco. 
› Fim do voto de minerva. 
› Pelo direito de voto dos associados nas alterações de estatuto e regulamentos.

Plano 1: solidez e equilíbrio

› Trabalhar para reverter déficit de 2016 e evitar contribuições extraordinárias em 2017. 
› Elaborar e aprovar política de investimentos visando o equilíbrio do Plano 1. 
› Cobrar do BB a restituição do BET pago pela Previ aos associados do grupo pré-67. 
› Aprovar teto de benefícios correspondente ao NRF Especial. 
› PLR da diretoria com o mesmo critério dos demais funcionários. 
› Melhorias no Previ Futuro 
› Contribuições e benefícios 2.b para todos – rever critério de pontuação PIP e aumentar contrapartida do banco. 
› Implantar o resgate das contribuições patronais. 
› Negociar contribuições do banco sobre a PLR. 
› Implantar o Perfil Ciclo de Vida com perfis de investimentos conforme a faixa etária. 
› Reduzir para 10 anos a carência para aposentadoria.

Interação com os associados

› Fazer reuniões periódicas com associados para ouvir, prestar esclarecimentos e levantar sugestões de melhoria. 
› Criar novos serviços de assessoria ao participante, sobre perfis de investimento, assessoria financeira, contribuições 2.b e 2.c, concessão de benefícios ao Previ Futuro. 
› Fortalecer a Ouvidoria. 
› Lutar para transferir à Previ a administração dos planos de previdência dos bancos incorporados.

Como votar 
 
Participantes, funcionários do BB em atividade no banco, na Previ, Cassi e FBB ou em afastamentos regulamentares votam nos terminais Sisbb disponibilizados pelo banco. 

Participantes e funcionários do BB em quadro suplementar votam nos terminais SISBB, nas agências de relacionamento. Já os assistidos e demais participantes, pelo sistema de atendimento automático por telefone e site, disponibilizados pela Previ. É necessário possuir senha emitida pela Previ (a mesma utilizada para consultar a seção autoatendimento do site da Previ).

Fonte: Sindicato de Brasília