Na terceira rodada de negociações permanentes entre Contraf-CUT, Federações e Sindicatos com o HSBC, realizada ontem (21/08), em São Paulo, o banco inglês apresentou Alexandra Roth, que substituirá Vera Saicali no cargo de diretora de RH.

Conforme previsto, a instituição trouxe os pontos para a formalização do acordo específico, contemplando direitos praticados atualmente:

- Plano de Saúde e Odontológico com duas operadoras
- Direito a folgas por tempo de casa e no dia do aniversário 
- Adiantamento salarial, no caso das férias, em até cinco parcelas
- Bolsa Educacional

Da pauta entregue e discutida até o momento, o banco negou a reivindicação referente ao CPK - reembolso de combustível, dizendo que não pode aplicar qualquer reajuste sobre os R$ 0,46 praticados atualmente.

Decorrente dos debates anteriores, as entidades sindicais solicitaram a inclusão no rol anterior de mais três itens: o Plano de Previdência Complementar já concedido, a criação da mesa paritária de saúde e utilização da treinet somente dentro da jornada de trabalho.

A redação do instrumento apresentado durante a negociação será submetido à avaliação da assessoria jurídica da Contraf-CUT para envio para os Sindicatos filiados e uma vez aprovado, posterior formalização entre o banco e as entidades sindicais convenentes. 

PPR

O banco admite que o Programa esteja desvinculado da PLR da CCT dos bancários e, portanto, não efetuará a compensação entres os dois programas distintos. Mas não aceita incluir esses termos no Acordo nem estabelecer negociação direta com as entidades sindicais para construção do Programa neste momento.

Pendências

O banco concorda em prosseguir no debate, mas não apresentou uma redação final para os seguintes pontos:

- compartilhamento de agências: voltará ao debate e informou que Aides Jr, representante da área de operações, será convidado para esse debate.

- acesso dos dirigentes sindicais liberados e dos licenciados para tratamento de saúde ao portal RH e a comunicados internos: o banco disse estar tratando internamente da operacionalização para viabilizar o acesso.

- adiantamento de férias em dez parcelas. 

- inclusão dentre as cláusulas do ACT que será formalizado, o direito de todos os admitidos até 31.12.2012 de permanecerem com seu plano de saúde nos casos de aposentadoria, uma vez que contribuíram para o plano nos termos da norma 279 da ANS.

- Plano de Previdência Complementar: apesar do benefício já estar implantado, uma série de ajustes foram propostos, entre ele a elevação do percentual mínimo de contribuição pela patrocinadora, de 0,5% para 3%, paritário.

- Vale Cultura. 

Avanços e mais negociação

Para Valdecir Cenali, diretor do Sindicato de Londrina e integrante da COE (Comissão de Organização dos Empregados) do HSBC, as negociações permanentes com o banco tiveram resultado positivo, principalmente no que diz respeito à formalização de direitos já implementados, que agora farão parte do Acordo Aditivo.

"Regulamentando as questões do Plano de Saúde e Odontológico, a folga no dia do aniversário, bem como o parcelamento de férias, o banco não terá como mexer, trazendo tranquilidade aos funcionários quanto a estes direitos. Agora precisamos avançar em relação ao emprego e condições de trabalho, cobrando mais contratações do HSBC", avalia Valdecir.

Balanço semestral

A respeito do balanço semestral que foi publicado, ficou decidida a realização brevemente de uma reunião específica para analisar as perspectivas e problemas decorrentes dos maus resultados apresentados (LL 24% inferior ao mesmo período de 2012), particularmente impactos no nível de emprego, programas próprios de remuneração e PLR.

Fonte: Contraf-CUT