Plano de Carreira

Valores maiores e prazos menores nas promoções por mérito e percentual de 6% nas promoções por tempo, aumentando a amplitude de remuneração entre o piso e o último nível salarial;

Piso do Dieese;

PCR para os caixas desde o primeiro dia na função.

Ascensão profissional e comissionamentos

VR para caixas;

Jornada de 6 horas sem a redução salarial;

Todos os comissionamentos através de provas e títulos;

Recomposição das verbas das funções que foram reduzidas pelo Plano de Funções;

Garantia da aplicação de todos os reajustes sobretodas as verbas salariais do Plano de Funções.

Condições de trabalho

Fim do monitoramento individual do GAT;

Mais contratações;

Cumprimento da NR-17 nas CABB;

Fim das metas intradia;

Fim dos rankings;

Fim da cobrança individual de metas;

Retirada das metas individuais da GDP.

Previ

Previ para todos;

Fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo da Previ;

Direito de aposentadoria antecipada para mulheres aos 45 anos;

Contribuição do BB à Previ sobre a PLR;

Volta da eleição do diretor de Participações;

Redução da Parcela Previ;

Direito de resgate de contribuições patronais aos associados do Previ Futuro;

Aumento dos benefícios de risco;

Criação de teto remuneratório no benefício pago pela Previ;

Manutenção do pagamento do BET, suspensão das
contribuições e teto de benefícios para 100%.

Saúde e Cassi

Cassi para todos;

Fortalecimento dos conselhos de usuários e Cipas;

Plano odontológico administrado pela Cassi com custeio pelo banco;

Ampliação das Clinicassi;

Promoção do Programa de Estratégia de Saúde do Trabalhador;

Redenciamentos de qualidade e ampliação de unidades próprias e melhor aparelhadas;

Cumprimento de legislação trabalhista através da ação conjunta de ESMT, Cipas e sindicatos;

Defesa do modelo de prevenção da Equipe de Saúde da Família; aumentar e melhorar os credenciamentos.